• Наша компания специализируется на предоставлении качественных услуг в сфере сопровождения бизнеса. Онлайн заявка
  • Бухгалтерская нулевая отчетность для малых и крупных предприятий выполненная профессионалами. Онлайн заявка

Расчет заработной платы

okazanie_buhgalterskih_uslug_v_Spb.jpgПрием на работу сотрудника требует оформления трудового договора или заключения с ним контракта. Руководитель компании должен издать соответствующий приказ о приеме на работу, бухгалтерия получает второй экземпляр этого приказа. Документ необходим в качестве основания для заведения на нового сотрудника личной карточки, а также согласно приказу проводится расчёт зарплаты.

Расчёт заработной платы

Расчёт зарплаты сотрудникам осуществляется согласно установленным в компании тарифам, окладам, а также в соответствии с нормами законодательства. Обязательно ведется учет отработанных каждым сотрудником часов или фиксируется объем выпущенной продукции за рабочее время. Бухгалтерия обязательно использует для расчета зарплаты определенные документы, позволяющие своевременно в и полном размере рассчитать для каждого сотрудника оплату труда. Для этого ведут следующие документы: Штатное расписание.

Приказ руководителя о приеме нового сотрудника на работу. Положение об оплате трудовой деятельности. Контракт или трудовой договор. В процессе деятельности компании размер оплаты труда каждого сотрудника может меняться, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Расчёт зарплаты в таком случае проводится на основании дополнительных документов – служебные записки, приказы о выплате премии или приказы о наказании.

Формы оплаты труда

Форма оплаты труда немалое имеет значение для расчета и последующего начисления заработной платы. В наше время выделяют две формы – сдельная или повременная. При выборе сдельной формы оплаты расчёт оклада сотрудникам зависит от количества продукции, произведенной сотрудником. Что касается повременной оплаты, она начисляется с учетом квалификации работника, а также подсчитывается количество отработанного времени. Чтобы фиксировать выработку продукции при использовании формы сдельной оплаты труда, используют специальные документы, форма которых может быть разработана самим предприятием.

Учет ведут мастера, бригадиры, а по завершению отчетного периода вся информация передается бухгалтерам, чтобы бухгалтерия могла своевременно и точно рассчитать заработную плату. Для подсчета отработанного времени при выборе в пользу повременной оплаты труда, ведут табель рабочего времени на предприятии, в котором ежедневно проставляется количество отработанных часов. После завершения отчетного периода бухгалтера подсчитывают данные и начисляют в соответствии с ними зарплату.

Расчет заработной платы – нюансы

Расчёт зарплаты сотрудникам отнимает немало времени, так как процесс достаточно сложный и кропотливый. Сумма, которую сотрудник получает на руки, равна сумме, начисленной за все виды выполненных работ после отчисления удержаний, установленных законодательством. Основные удержания - это налоги, отчисления в ПФ и фонд Социального страхования.

Но в каждом отдельном случае расчёт зарплаты могут быть свои особенности. Бухгалтерия на основании исполнительных листов имеет право удерживать алименты или суммы кредитов и займов, предоставленных сотруднику, списывать для возмещения материального ущерба определенные суммы. Возможны и прочие отчисления, которые согласовываются при подаче заявления работником. Но в любом случае расчёт зарплаты не должен включать удержания, сумма которых превышает 20% от заработной платы. В особых случаях размер удержаний может составлять до 50%, но при любых обстоятельствах половина заработка должна быть закреплена за работником.

Нужна квалифицированная бухгалтерская помощь?
Мы вам перезвоним!
Заказать обратный звонок
X
Онлайн-заявка
ФИО*
Имя
Телефон*
E-mail*
Что хотите заказать?*
* - Поля, обязательные для заполнения
X
Заказ обратного звонка
Ваше имя*
Имя*
Телефон*
* - Поля, обязательные для заполнения